マネジメント術– category –
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離職率を減らすために【新卒・新入社員に感じてもらう〇〇感】
新卒・新入社員の離職率が高い理由と対策 新卒や新入社員の離職率が高いのは、主に以下の3つの理由によるものです。 1. キャリアパスの不明確さ 新卒や新入社員にとって、自身のキャリア発展の道筋が見えないと、モチベーションの維持が難しくなります。企... -
職場の空気が悪い？ネガティブ発言が人間関係をギクシャクさせる理由と対策【30代女性向け】
最近、職場の空気がなんだか重い…。 「人間関係がギクシャクしてる気がする」「みんなピリピリしていて話しづらい」 そんなふうに感じたことはありませんか？ 実は、その原因のひとつが“ネガティブ発言”かもしれません。 【ネガティブ発言は伝染する】 「... -
新入社員の離職率を減らすために「最初に大切な２つのこと」
【【新人スタッフの離職率を減らすには？】】 【結論から言うと、「①安心感+②成長意欲」を与えること】 日本では人材不足に悩まされる企業が増加してきています。 少子高齢化により働き手が少なくなっていることが大きな要因ですが、せっかく雇用した従業...
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