美容サロンマネジャーが綴る［仕事と人間関係］をより良くしたい人のためのブログ

離職率– tag –

マネジメント術

離職率を減らすために【新卒・新入社員に感じてもらう〇〇感】

新卒・新入社員の離職率が高い理由と対策新卒や新入社員の離職率が高いのは、主に以下の3つの理由によるものです。 1. キャリアパスの不明確さ新卒や新入社員にとって、自身のキャリア発展の道筋が見えないと、モチベーションの維持が難しくなります。企...

2025年5月8日

マネジメント術

離職率を減らすために【新卒・新入社員に感じてもらう〇〇感】

新卒・新入社員の離職率が高い理由と対策新卒や新入社員の離職率が高いのは、主に以下の3つの理由によるものです。 1. キャリアパスの不明確さ新卒や新入社員にとって、自身のキャリア発展の道筋が見えないと、モチベーションの維持が難しくなります。企...

2025年5月8日

field

美容サロンマネージャー

ヘア、アイラッシュ、ネイルのサロンの経営をしている会社でマネージャーをしてます。
元美容師、マネージャー歴10年。オーナーの頼れる右腕（ミギウデ）

従業員が「楽しく、やりがいを持って、末永く働ける職場作り」、「対人関係やスタッフマネジメントのコツ」などを発信していきます。

仕事内容はサロン運営、人事、スタッフ教育、育成フォローアップ、様々な問題解決など、いろいろな事をしてます。

離職率– tag –

離職率を減らすために【新卒・新入社員に感じてもらう〇〇感】